Viele grössere Betriebe stellen familienfremde Arbeitskräfte ein. In Deutschland ist es jeder fünfte unter 100 ha. Dies hat deutlich zugenommen. Damit man auch den Besten Mitarbeiter bekommt, sind einige wichtige Punkte zu beachten, schreibt Agrarheute am Freitag.

Definieren was man sucht

Zunächst müsse sich der Landwirt genau überlegen, welche Aufgaben der neue Mitarbeiter erledigen soll. Dabei ist es auch wichtig den Zeitaufwand für diese Aufgaben zu bemessen. Dabei sind Arbeitsspitzen durch Ernte oder Projekte einzuplanen. Besonders am Anfang arbeiten neue Mitarbeiter eventuell langsamer als der Landwirt. Ausserdem soll beachtet werden, dass Mitarbeiter auch Ferien haben und bei Krankheit wegfallen würden.

Stellenanzeige

Nach der Definition der Aufgaben kann man die Stellenanzeige erstellen. Darauf werden Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen festgehalten. Auf den Stellenbeschrieb gehören auch Informationen über den Betrieb sowie das Anforderungsprofil für die gesuchte Person.

Ist die Stellenanzeige fertig, gibt es viele Möglichkeiten, wo sie verbreitet werden können. Zum Beispiel kann man sie auf www.agrarjobs.ch ausschreiben. Auch in landwirtschaftlichen Zeitungen und Zeitschriften kann man sie aufgeben. Oft geschieht die Verbreitung auch über Mund-zu-Mund-Propaganda.

Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess, den Einstellungsregeln und der richtigen Einarbeitung finden Sie im Originalartikel.

jba