Tipps für Übernehmende und Abtretende für die ausserfamiliäre Nachfolge

Die folgenden Ratschläge stammen von der Stiftung zur Erhaltung bäuerlicher Familienbetriebe, die Beratung und Vermittlung in Sachen ausserfamiliäre Hofnachfolge anbietet.

Für Menschen, die einen Betrieb übernehmen möchten, ist Folgendes empfehlenswert:

Ausbildung: Gute landwirtschaftliche Ausbildung, Betriebsleiterschule empfohlen, unternehmerische Fähigkeiten aneignen.

Erfahrungen: Auf verschiedenen Höfen arbeiten, um unterschiedliche Betriebskonzepte und persönliche Neigungen kennenzulernen.

Ziel: Festlegen, wonach man sucht; Region, Berg oder Tal, Betriebszweige.

Gemeinsam: Einbezug des Partners bereits in erste Gespräche mit Abtretenden.

Finanzierung: Für genügend Eigenmittel sorgen, Möglichkeiten und Tragbarkeit klären.

Start: Betrieb zuerst kennenlernen, keine wesentlichen Veränderungen im ersten Jahr nach der Übernahme, Empfehlungen der Vorgänger annehmen.

Für jene, die ihren Hof abgeben möchten:

Vorbereitung: Sich früh mit der Nachfolgefrage befassen (mehrere Jahre vor der Pensionierung).

Familie: Einbezug der ganzen Familie in Entscheidungsfindung, Absichten im Umfeld abklären (Möchte jemand übernehmen?).

Abklärungen: Rechtliche, finanzielle und steuerliche Fragen bei Pacht oder Verkauf, Altersvor-sorge klären.

Wohnen: Vorstellungen und Bedürfnisse zu Ort und Art (Stöckli, Wohnung im Dorf usw.).

Betriebsstruktur: Ausgangslage für Übernehmer attraktiv halten, kein Pachtland frühzeitigabgeben.

Erwartungen: Keine unrealistischen und unausgesprochenen Erwartungen an Übernehmer stellen. Interesse an Ideen junger Berufsleute zeigen, sich am Erfolg der Nachfolger freuen.

Vorgehen: Mit Nachfolgersuche erst beginnen, wenn Ziele und Prioritäten definiert sind.

Hilfreich zu wissen: In der nächsten Generation kann es nicht gleich weiter gehen, ob bei Übergabe in der Familie oder ausserhalb, ob durch Betriebsaufgabe oder -erhaltung.